公司解散有什么补偿

公司解散时依法向员工支付经济补偿是保障员工权益的重要举措。经济补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司应在终止劳动合同时一次性支付补偿。
1.公司要严格按照法律规定，准确计算经济补偿金额并及时支付，避免劳动纠纷。
2.员工应了解自身权益，遇到公司未依法支付的情况，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对公司解散时支付经济补偿情况的监督，保障法律有效执行。
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法律分析：
（1）公司解散给予员工经济补偿有明确的计算方式，以员工在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，体现了对员工工作贡献的认可。例如工作3年，就支付3个月工资。
（2）对于工作时长处于不同区间的员工，补偿计算也有细化规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理保障不同工作时长员工的权益。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。
（4）公司要在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，未依法支付时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，保障了劳动者获得补偿的权利。

提醒：
员工要留意自己工作年限及月工资计算是否准确，公司应依法及时支付补偿，遇复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）员工计算自身补偿时，先确定在本单位的工作年限，按每满一年得一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月得半个月工资的规则来。同时算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）员工要留意公司是否在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若未支付，可准备好相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在终止合同时一次性支付补偿，没依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司解散时应按员工工作年限等标准支付经济补偿，且需一次性支付，未依法支付员工可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于应支付经济补偿的情形。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司需在终止劳动合同时一次性支付这笔补偿。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在公司解散经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。