工伤超过一年要怎样办

1.一般单位要在事故发生30日内申请工伤认定，职工可在1年内申请。超1年无正当理由，社保部门通常不受理。
2.补救方法：未超民事诉讼时效，受伤职工可通过民事诉讼要求单位担责，需证明单位过错与伤害有因果关系。
3.还能和单位协商赔偿，若不成，可找工会、人民调解委员会等第三方调解。
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结论：
工伤认定申请超过一年且无正当理由，社保行政部门通常不予受理，但可通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，也可与单位协商或寻求第三方调解。
法律解析：
依据法律规定，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工可在1年内申请。当工伤认定申请超过一年且无正当理由时，社保行政部门不予受理。不过，若未超过民事诉讼时效，受伤职工能以民事诉讼向用人单位索赔，需证明单位有过错且该过错与伤害有因果关系。此外，与用人单位协商赔偿也是可行途径，若协商不成，工会、人民调解委员会等第三方调解机构可介入调解。若在工伤赔偿方面遇到难题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和解决方案。
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1.工伤认定申请有时间限制，单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申请，职工可在1年内申请，无正当理由超过一年申请，社保行政部门通常不予受理。
2.补救办法有：一是在未超过民事诉讼时效时，受伤职工可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，需证明单位过错与职工伤害有因果关系。二是尝试与用人单位协商，看能否达成赔偿协议。三是若协商不成，可寻求工会、人民调解委员会等第三方调解机构介入，促成双方达成赔偿方案。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间限制，单位一般需在事故伤害发生之日起30日内申请，职工可在1年内申请。超过一年且无正当理由，社保行政部门通常不予受理。
（2）若工伤认定申请超期，在未超过民事诉讼时效时，受伤职工可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，但要证明单位有过错且过错与伤害有因果关系。
（3）也可先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可借助工会、人民调解委员会等第三方调解机构，促使双方达成赔偿方案。

提醒：
工伤认定超期维权较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，前提是未超过民事诉讼时效，且要证明单位存在过错以及该过错与职工伤害有因果关系。
（二）尝试与用人单位协商，争取达成赔偿协议。
（三）若协商不成，可请求工会、人民调解委员会等第三方调解机构介入调解，促使双方达成赔偿方案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。