小脚趾骨折工伤赔偿多少钱一天

法律分析：
（1）工伤赔偿的核算较为复杂，不是简单按天计算，需综合多项因素。小脚趾骨折这类情况，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后面的赔偿程序才能展开。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际发生费用报销；停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月支付；伤残补助金则根据鉴定的伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放。
（4）仅小脚趾骨折不能确定具体赔偿金额，必须依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合相关规定来核算。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿需综合多因素核算，并非按天计算。小脚趾骨折要先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际费用报销，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，伤残补助金根据伤残等级按本人工资一定倍数发放。
3.鉴于小脚趾骨折情况，无法给出具体赔偿金额。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果及相关规定确定赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿结合多项因素核算，小脚趾骨折需先工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，仅该情况无法给出具体赔偿金额，应依结果和规定确定赔偿数额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿需综合考量多项因素。小脚趾骨折这类情况，首先要进行工伤认定，只有确定为工伤，后面权益才能得到保障。接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际费用报销；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利；伤残补助金则根据鉴定的伤残等级，按本人工资的一定倍数发放。由于每个案件的具体情况不同，仅知道小脚趾骨折，无法得出具体赔偿金额。若你遇到工伤赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先去申请工伤认定，收集能证明劳动关系和事故发生情况的材料，比如劳动合同、医院诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。

（二）在被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。鉴定时要准备好相关病历、检查报告等资料。

（三）明确赔偿项目和计算方式。医疗费用按实际花销报销；停工留薪期内，单位应按月支付和之前一样的工资福利；伤残补助金按鉴定的伤残等级，以本人工资为基数按一定倍数发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿不是按天算，要综合多项因素核算。小脚趾骨折得先做工伤认定，确定工伤后再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

2.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际费用报销，停工留薪期工资单位按月照发，伤残补助金按鉴定等级和本人工资倍数发放。

3.仅小脚趾骨折无法确定赔偿金额，应先申请认定和鉴定，再按结果与规定确定赔偿数额。