拖欠农民工资该如何讨回来

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，农民工与用人单位沟通并保留证据，能为后面维权提供依据。比如聊天记录可证明双方曾就工资支付进行过商讨。
（2）劳动监察部门具有执法权，农民工投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，可加快问题解决。这些材料能清晰证明劳动关系和工资数额。
（3）申请调解可达成调解协议，相对平和地解决纠纷。
（4）仲裁是诉讼前的必要环节，农民工需在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条的还能直接起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时要注意收集和留存证据，且各项维权途径都有时间限制，建议咨询以根据具体情况分析。
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（一）协商时注意保留如聊天记录等能证明协商过程的证据，方便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额的材料，利于监察部门准确处理。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议解决问题。
（四）申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，这是诉讼前必经程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。有工资欠条可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被拖欠工资，可这样维权：
一是与单位协商，要工资并留好证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等材料，部门有权责令单位限期支付。
三是申请调解组织调解，达成调解协议。
四是申请仲裁，需在时效内提交书面申请，这是诉讼前必经程序。
五是不服仲裁结果，规定时间内可起诉。有工资欠条可直接起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，协商是基础维权方式，保留证据可在后面维权中作为有力支撑。劳动监察部门能运用行政权力责令单位支付工资。投诉时准备好相关材料便于确定劳动关系和工资数额。调解可快速解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力。仲裁是诉讼的前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。有工资欠条的情况下，可直接走诉讼程序。若您在讨薪过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式都可行。

具体措施建议如下：
1.协商时保留好聊天记录等证据，为后面维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议保障权益。
4.申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，它是诉讼前必经程序。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
6.有工资欠条可直接向法院起诉要求支付工资。