私企没有交工伤保险受伤了该怎么办

法律分析：
（1）私企未缴纳工伤保险，员工受伤后仍能享受工伤待遇，费用由用人单位承担，这是保障员工权益的重要规定。
（2）员工需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若存在残疾影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。
（3）确定工伤等级后，员工可按相关标准向单位索赔。若单位拒绝支付，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（4）劳动行政部门有权责令单位限期参加工伤保险并补缴费用，加收滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额一定倍数罚款。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，与单位协商或仲裁、诉讼时，要保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要在事故伤害发生1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（二）认定为工伤后，若有残疾影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（三）确定工伤等级，按标准向单位索赔，若单位拒绝支付，先协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（四）劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险并补缴费用，加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一定倍数罚款。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.私企没交工伤保险，员工受伤仍可享工伤待遇，费用由单位承担。

2.员工要在事故发生1年内，向当地社保部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后，有残疾影响劳动能力的要做鉴定。

3.确定等级后可向单位索赔，单位拒付，先协商，不成则申请仲裁，对仲裁不服可起诉。另外，劳动部门会责令单位参保补缴，加收滞纳金，逾期不缴会罚款。
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结论：
私企未交工伤保险，员工受伤仍可享受工伤待遇，费用由用人单位承担，员工可按法定程序索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应为员工缴纳工伤保险费，未缴纳的，员工发生工伤时，用人单位需承担相应费用。员工在事故伤害发生之日起1年内，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，若有残疾影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，员工可按标准向单位索赔。若单位拒绝支付，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，劳动行政部门会责令单位限期参保并补缴费用，加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一定倍数罚款。如果您在工伤索赔过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.私企未交工伤保险，员工受伤后仍可享受工伤待遇，费用由用人单位承担。这是保障劳动者权益的重要体现，即便单位未履行工伤保险缴纳义务，员工权益不应受影响。
2.解决措施与建议如下：
员工要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤且存在残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
确定工伤等级后向单位索赔，单位拒绝支付时，先协商解决。
协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
劳动行政部门应责令单位限期参加工伤保险并补缴费用，加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一定倍数罚款。