工伤公司需要承担的部分有哪些

法律分析：
（1）停工留薪期工资福利待遇体现了对工伤员工在治疗休养期间收入保障。员工因工伤无法正常工作，原工资福利不变且按月支付，保障其基本生活不受影响。
（2）停工留薪期护理责任明确，若工伤职工生活不能自理，单位负责护理，这是保障员工在特殊时期能得到必要照料。
（3）五级、六级伤残津贴针对部分难以安排工作的伤残职工，单位按月发放，维持他们的生活水平，体现对伤残员工的持续关怀。
（4）一次性伤残就业补助金在特定情况下由单位支付，如劳动合同期满终止或员工主动解除合同，为员工再就业提供一定经济支持。

提醒：公司应及时准确支付承担部分，员工要留意自身权益是否得到保障，不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司应确保在员工停工留薪期，按月支付其原工资福利待遇，保证员工收入不受影响。
（二）若工伤员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司要安排好护理工作，保障员工生活。
（三）对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月发放伤残津贴。
（四）当因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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员工工伤，公司需承担这些费用：
1.停工留薪期工资福利：停工期间，员工工资福利不变，公司按月发放。
2.停工留薪期护理：生活无法自理的工伤员工，停工期间护理由公司负责。
3.五级、六级伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难安排工作，公司按月发伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残，合同期满终止或员工主动解约，公司支付该补助金。
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结论：
员工发生工伤，公司需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、五级和六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在员工工伤事件中，公司承担着明确责任。停工留薪期内，员工原工资福利不变，公司需按月支付，保障员工在此期间生活水平不受太大影响。若员工生活不能自理，公司要负责护理。当职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，公司应按月发放伤残津贴。职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，帮助员工再就业过渡。工伤问题涉及诸多法律细节和复杂情况，若您在工伤赔偿等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工发生工伤后，公司需承担多方面责任。包括停工留薪期工资福利、护理、五级六级伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
1.停工留薪期工资福利待遇方面，公司要保障员工在此期间原工资福利不变，且按月支付，这是对员工因工伤无法正常工作的基本生活保障。公司应建立完善工资发放流程，确保按时足额支付。
2.对于生活不能自理的工伤员工在停工留薪期的护理，公司要负责安排，可选择专业护理人员或与员工家属协商护理事宜。
3.五级、六级伤残员工，若难以安排工作，公司需按月发放伤残津贴，保障其基本生活。应制定详细津贴发放制度，保证及时准确发放。
4.职工被鉴定为五级至十级伤残，在合同期满终止或本人提出解除合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，助力员工再就业过渡。需明确补助金计算标准和支付时间。