公司搬迁后老员工不愿意去怎么办

劳动合同变更中，公司搬迁导致工作地点变动，此属劳动合同重大变更。老员工若不愿前往新址，首先得查看劳动合同对此有无明确约定，有约定则依约处理。通常，公司需与员工协商一致。若协商未达成一致，公司单方面变更工作地点，员工有权拒绝。若因公司此举导致劳动合同解除，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。关键在于考量公司搬迁是否给员工带来实质性影响，诸如通勤距离大幅增长、工作条件显著变差等，以此综合判断公司行为的合理性与员工诉求的合法性。公司不能随意变更工作地点，否则将面临员工合理诉求，员工也应依据法律规定维护自身权益，确保双方在劳动合同变更中依法行事。
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公司搬迁导致工作地点变动，这属于劳动合同的重大变更。要是老员工不愿意去新的工作地点，首先得看劳动合同里有没有对此作出明确的约定，如果有约定那就按照约定来处理。通常来讲，公司得和员工协商一致才行。要是协商不成功，公司单方面变更工作地点，员工是可以拒绝的。要是因为这个解除劳动合同，员工能够要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限是六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的关键在于判断公司的搬迁有没有给员工带来实质性的影响，像是通勤距离是不是大幅增加了，工作条件是不是明显变差了等等，要综合这些方面来判断公司行为的合理性以及员工诉求的合法性。只有全面考量这些因素，才能准确认定双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
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这关乎劳动合同变更。公司搬迁导致工作地点改变，这属于劳动合同的重大变更。

要是老员工不想去新地址，首先得看劳动合同里有没有明确规定。要是有规定就按规定办。

通常来说，公司得和员工协商一致。要是协商不成，公司单方面变更工作地点，员工可以拒绝。

要是因为这个解除劳动合同，员工能要求公司给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

关键是看公司搬迁对员工有没有实质性影响，比如通勤距离大幅变长、工作条件明显变差等，综合判断公司行为是否合理以及员工诉求是否合法。
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这说的是劳动合同变更的事儿。公司搬地方了，工作地点变了，这可是劳动合同的重大变更。

要是老员工不想去新地址，先看看劳动合同里有没有说这事儿。要是有约定，就按约定来。

通常，公司得跟员工商量好。要是谈不拢，公司单方面改工作地点，员工能拒绝。

要是因为这解除劳动合同，员工能让公司给经济补偿。补偿是按员工在单位工作的年头算，每满一年给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。

关键得看公司搬家对员工有没有实际影响，像上下班距离远了好多，工作条件明显变差之类的，综合判断公司这么做合不合理，员工的要求合不合法。
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劳动合同变更公司要是搬家了，工作地点变了，这可就属于劳动合同的重大变更啦。

要是老员工不想去新地方上班，得先看看劳动合同里有没有说这事儿。要是有约定，那就按约定来办。

正常情况下，公司得跟员工商量好了才行。要是商量不拢，公司自己就把工作地点改了，员工有权拒绝。

要是因为这事儿解除了劳动合同，员工能找公司要经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的年头算的，每满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

这里面关键得看公司搬家对员工影响有多大，比如说上下班距离是不是远了好多，工作条件是不是明显变差了。得综合考虑公司这么做合不合理，员工的要求合不合法。总之，遇到这种情况，员工得清楚自己有啥权利，公司也得按规矩来，大家都在法律框架内行事，才能少出乱子。