工伤后老板该怎么赔偿

1.工伤后老板赔偿需按规范流程，赔偿方式依据单位是否缴纳工伤保险有所不同。单位缴纳保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担部分项目；未缴纳保险，老板承担全部赔偿责任。
2.具体解决措施和建议如下：
劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
若单位已缴纳工伤保险，关注各项赔偿的支付主体和流程，确保应得赔偿落实。
单位未缴纳保险，与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
老板拒绝赔偿，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程方面，第一步要申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。之后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）在赔偿方式上，若单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；单位则负责停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若单位未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任，涵盖了原本由工伤保险基金和单位支付的项目。赔偿金额会依据伤残等级、医疗费用、误工时间等因素综合确定。
（4）当老板拒绝赔偿时，劳动者可采取劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同工伤情况赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）已缴纳工伤保险的情况
老板应协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定后，由工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；老板承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）未缴纳工伤保险的情况
老板需承担全部赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付和单位支付的项目。赔偿金额依据伤残等级、医疗费用、误工时间等确定。
（三）老板拒绝赔偿的情况
劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤后先申请工伤认定，认定成功再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.若单位交了工伤保险，部分赔偿由基金出，像医疗费、一次性伤残补助金；单位负责停工工资、部分伤残津贴。

3.若单位没交保险，老板担全责，赔偿结合伤残等级等因素确定。

4.老板拒赔，劳动者可走劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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结论：
工伤后，单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未缴纳则老板担全部责任，拒赔可走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤后应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。单位缴纳工伤保险，像医疗和康复费、一次性伤残补助金由基金支付，停工留薪期工资等由单位承担。若单位未缴纳，老板要承担全部赔偿项目。赔偿金额受伤残等级、医疗费用、误工时间等因素影响。当老板拒绝赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。